ステークカジノ 入金ボーナスシャル
従業員とそのコミュニティが繁栄できるようにする.
当社の従業員は当社のビジネスの根幹です, そしてステークカジノ 入金ボーナス成功の基盤. 私たちは、事業を展開しているコミュニティを改善し、サービスを提供することに尽力しています.
サミットでは約 5 名を雇用,500 人が参加し、ステークカジノ 入金ボーナス影響は家族にも及びます, 顧客とコミュニティ. 私たちは魅力的な取り組みを実施しています, 有機的な成長とイノベーションを推進するために、多様な人材を保持し、成長させます, より大きなコミュニティへの影響にも留意しながら. サミットの焦点には、多様性に関するパフォーマンスの調査が含まれます, 公平性と包括性 (DE)&I), 従業員のエンゲージメント, 公平な支払い, 才能の獲得, および採用と定着の実践.
当社の従業員
当社の成功の基盤となるのは従業員です. ステークカジノ 入金ボーナス、従業員の強力なエンゲージメントがイノベーションと創造的な意思決定の文化を育むのに役立つと信じています, 長期的な価値を生み出すための新しいソリューションを特定できるようになりました. 包括的な文化の創造は核となる価値観であるだけでなく、当社の成功の基礎となる継続的な取り組みです.
28%
ステークカジノ 入金ボーナス従業員の
非白人として識別されました
>50%
取締役会の
取締役は女性です
>50%
当社幹部の
役員は女性です、
当社の CEO を含む
私たちはDEに対処するために意識的に前進しました&私はステークカジノ 入金ボーナスビジネスの中にいます, そしてステークカジノ 入金ボーナス短期戦略には次の目標が含まれています:
目標 1
離職率を 2021 年の 45% から 2030 年までに 30%、2050 年までに 20% に削減.
目標 2
特定された DE 対象ユーザーの 75% の参加&私専用のトレーニング, 公平な報酬と人材獲得.
目標 3
従業員ベースの 60% は多様性を求めるコミュニティを反映しています, 公平性と包括性.
目標 4
全体的な従業員エンゲージメントの向上.
サミットにて, ステークカジノ 入金ボーナス多様性を重視します, 従業員の公平性と包括性を実現し、あらゆるレベルでの包括性への取り組みに誇りを持っています. お互いを尊重することは当社の基本理念であり、Summit の全従業員に属する責任です.
サミットは DE 内で積極的に取り組みを進めています&私は戦略を特定します, 採用に対する障壁を評価し、排除する, トレーニング, 開発と昇進の機会. 私たちには不寛容という明確なポリシーがあります, あらゆるステークカジノ 入金ボーナススから, まったく受け入れられません. この取り組みをドライバーから運行まで組織全体に反映することを目指しています, 経営陣および取締役会宛.
ステークカジノ 入金ボーナス、質の高い人材を惹きつけ、維持できる職場づくりを目指しています, 従業員の福利厚生を向上, 包括的で敬意を持った環境を提供します, 従業員のエクスペリエンスと能力開発を支援します.
離職率を減らすためにいくつかの取り組みを進めています, 多様性を改善し、従業員のエンゲージメントを高める, 以下を含む:
既存および将来のリーダーに対する中核となる基礎的なサービスとして、約 500 人の最前線のリーダーのリーダーシップ開発に重点を置く. このプログラムは、組織のリーダーシップなどの分野で自信とスキル開発を提供します, 個人的な有効性, エンゲージメントを促進し、強力で有能なチームを構築.
ワークライフバランスを達成するために、現在および将来の従業員の目標を評価するための学習および開発能力を拡大, 建設的なフィードバックを与えたり受け取ったりする, イノベーションとベストプラクティスを活用, そしてキャリアの次のステップに備えるために.
会社の成功を分かち合うオーナーシップの文化を育むため、従業員の株式購入プログラムを開始. 従業員と投資家の方がエンゲージメントを感じやすいとステークカジノ 入金ボーナス考えています, ステークホルダーの利益を最優先に健全な意思決定を行い、サミットの戦略目標と財務実績の理解にさらに深く取り組む.
ベスト プラクティスを使用してジョブ アーキテクチャ フレームワークを標準化し、人材の移動などの人的資本管理慣行の基盤とインフラストラクチャを提供する, 公平な支払い, キャリアアップ, 人員計画, 既存の従業員の横方向および上向きの機会を強化する後継者管理.
年次 DE を読んで、当社の社会目標と取り組みについて詳しく学びましょう&報告します。
健康と安全
従業員と地域住民の健康と安全は、私たちが大切にしている価値以上のものです. それが私たちです. ステークカジノ 入金ボーナス安全への取り組みにおいて規律を保ち、日々進捗状況を測定しています, 継続的な改善を推進するために、ベスト プラクティスに照らして自社をベンチマークする. 当社では、従業員とその家族が長く健康を維持できるよう、長期的な健康増進を目的とした強力な従業員健康プログラムも用意しています, 充実した共同生活.
従業員の健康管理
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セーフティ センター オブ エクセレンス
サミットはイノベーションを通じて価値を高め、状況の変化に適応することに重点を置いています. センター オブ エクセレンス (COE) は、このニーズに対処するために構築されたチームです. 当社は最高の安全基準を優先し、事業全体にわたる安全慣行の継続的改善を優先し、危害ゼロの文化を推進するために安全 COE を確立しました. 私たちの職場組織ツール, 5S (ステークカジノ 入金ボーナスト), 簡素化, 輝き, 標準化, 維持), 作業環境を清潔にするための手順とプロセスが含まれています, 危険認識を整理し、改善しました. 当社のプロトコルは包括的です, そして養子縁組は自分たちを維持するために不可欠です, 私たちの同僚と私たちのコミュニティは安全です.
コミュニティへの参加
サミット マテリアルズと当社グループ企業は、当社が事業を展開しているコミュニティに深く根ざしています. ステークカジノ 入金ボーナスコミュニティとステークカジノ 入金ボーナスビジネスとの関係は、確立された企業との連携を構築することから始まりました, コミュニティ重視, 家族経営の企業, Summit Materials で評価され、拡大され続けているもの. 私たちは各事業会社の独自性を尊重します, 彼らの文化と、それぞれのコミュニティと確立された地元パートナーシップ.
ステークカジノ 入金ボーナス、地域レベルで最善を尽くすことを目的としたさまざまな取り組みを通じて、地域社会への取り組みを示しています. フードバンクでのボランティア活動から、地元の学生向けの教育プログラムの主催、高速道路の清掃活動まで, 当社はコミュニティにプラスの影響を与えることに取り組んでいます. ステークカジノ 入金ボーナス、私たちが活動するコミュニティにとって不可欠な部分であると信じています, そしてサミット マテリアルは、私たちが住んでいる場所にプラスの影響を与えるよう努めています, 仕事と遊び.
地域社会との連携
ステークカジノ 入金ボーナス、耳を傾けることによって活動するコミュニティと関わります, 学習, 当社の運営に関する建設的なフィードバックやコメントを共有し、受け取る. サミットは、企業文化を認識し、それぞれのコミュニティと地元のパートナーシップを確立することで、各企業の独自性を尊重します.
持続可能な都市とコミュニティの発展に貢献することは、当社のビジネス モデルと当社の中核的価値観にとって不可欠です. ステークカジノ 入金ボーナス、これらの場所にプラスの影響を与え、コミュニティと連携してプログラムと目標を推進するために懸命に取り組んでいます’ そして利害関係者のニーズ.
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STEM 教育プログラムについて詳しく調べて学んでください, これらは当社の持続可能性年次報告書に含まれています.
無料の地球科学カリキュラム
BCSSGA と提携, サミット マテリアルと当社, 本土の建設資材, 岩石鉱物科学単元で、北米全土で義務付けられたカリキュラム基準を満たす無料の地球科学授業計画を作成しました.
このリステークカジノ 入金ボーナススがどのようにカリキュラム基準を満たしているかを示すサンプルです (州に確認してください, 標準が変更されている可能性があるため):
テキサス
岩とザ
ロックサイクル
6番目グレード
カンザス
アース
風景
4番目グレード
バージニア
地球
リステークカジノ 入金ボーナスス
6番目グレード
ユタ州
基本特性
岩の
4番目グレード
N.カロリーナ
問題: プロパティ
そして変化
4番目グレード
コロラド
地球システム
科学
6番目グレード
ブリティッシュコロンビア
ロックサイクル &
土の材料
5番目グレード
サミットの資料ですが, 株式会社. (「頂上」,”または「当社」）は、これらの将来予想に関する記述に内在する仮定が合理的であると信じています。, 読者はこれらの記述に過度に依存しないでください. 将来の見通しに関する情報 1 月 1 日時点で準備されています, 2022. 証券取引委員会に提出されたフォーム 10-K のサミット年次報告書およびその後の提出書類の「リスク要因」を参照してください.