kèo nhà cái 5 Tính bền vững

Sankyo Tateyama sẽ xây dựng một không gian để tự nhận thức với sự phát triển và bổ ích dựa trên việc đảm bảo tài năng cần thiết, tối đa hóa khả năng nhân sự toàn diện và dễ làm việc, cũng như cải thiện sự tham gia của nhân viên. Bằng cách đảm bảo tài năng cần thiết và tối đa hóa các khả năng tài năng toàn diện, chúng tôi sẽ xây dựng một công ty đầy đủ nguồn kèo nhà cái 5 tự trị sẽ tăng lợi nhuận, tiếp thu và giữ chân nhân tài với các kỹ năng đa dạng (nữ, người già, người khuyết tật, người nước ngoài, tuyển dụng nghề nghiệp) Ở một nơi tự thực hiện việc tự thực hiện để dễ dàng làm việc, chúng tôi sẽ làm việc để hỗ trợ tầm nhìn nghề nghiệp của nhân viên để nhận ra tầm nhìn nghề nghiệp mong muốn của họ, làm việc để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và có ý thức về sức khỏe và các hệ thống giáo dục hỗ trợ tăng trưởng.
Liên quan đến hệ thống tăng cường quản lý vốn kèo nhà cái 5, tiểu ban hoạt động nhân sự được thành lập trong Ủy ban xúc tiến bền vững hỗ trợ sự tôn trọng của từng nhân viên và nguồn kèo nhà cái 5 đa dạng trong công ty thông qua việc xây dựng và thúc đẩy các hướng và chiến lược dài hạn. Ngoài ra, bộ phận dành riêng cho việc thúc đẩy sự đa dạng, bao gồm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động và việc làm của người khuyết tật, đang xây dựng các kế hoạch cụ thể và thực hiện các biện pháp. Hơn nữa, chúng tôi sẽ thành lập một bộ phận chuyên dụng để thực hiện các sáng kiến ​​trung bình đến dài hạn được thiết lập lần này. Mặt khác, để nhắm đến nhân viên chiến lược, chúng tôi cũng đang làm việc để cải thiện hiệu quả kinh doanh của mình, thúc đẩy cải cách kinh doanh, cứu người và tự động hóa và tạo ra những cách làm việc mới sử dụng kỹ thuật số.

Chúng tôi nhằm mục đích nuôi dưỡng nguồn nhân lực, những người có thể tạo ra giá trị mới để hỗ trợ sự phát triển bền vững của Tập đoàn Sankyo Tateyama và mang lại niềm vui và sự hài lòng cho khách hàng của chúng tôi. Ngoài các khóa đào tạo khác nhau, chúng tôi cũng cung cấp hỗ trợ phát triển và phát triển nghề nghiệp tự phát triển, chẳng hạn như khuyến khích người tham gia học giáo dục thư từ, cung cấp học điện tử nội bộ và cung cấp phần thưởng để có được giấy phép và trình độ công cộng. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp hỗ trợ cho các nhân viên có mong muốn phát triển thông qua nhiều chương trình giáo dục phù hợp với kiến ​​thức, khả năng và kỹ năng của họ, như thể hiện trong triết lý quản lý dựa trên tinh thần hợp tác trong đó ba bên, "khách hàng", "cộng đồng địa phương" và "nhân viên", là nguồn gốc của chúng tôi.

Sankyo Tateyama đã làm việc để tạo ra một môi trường trong đó mỗi nhân viên có thể tôn trọng "sự khác biệt" của nhau và sử dụng tính cá nhân của họ và đóng góp cho công ty, cho phép họ thể hiện khả năng của mình và đóng góp cho công ty. Tuy nhiên, chúng tôi đã thiết lập một kế hoạch hành động để cải thiện hơn nữa môi trường việc làm.

Sáng kiến ​​chính