trực tiếp bóng đá nhà cái của
nhà cái uy tín cacuoc IR | Công ty Tateyama, Ltd.
kèo nhà cái 5 | Công ty Tateyama, Ltd.

nhà cái uy tín nhất việt nam Tính bền vững

Xã hội

Hệ thống xúc tiến bền nhà cái uy

13263_13336

Cải thiện hệ thống quảng cáo

Ủy ban xúc tiến bền vững đã thành lập một tiểu ban hoạt động nguồn nhân lực bao gồm các thành viên của bộ phận nhân sự, bộ phận kế hoạch quản lý, bộ phận xúc tiến bền vững và bộ phận kế hoạch kinh doanh của mỗi công ty kinh doanh. Ủy ban Hoạt động Nhân sự sẽ phát triển các hướng và chiến lược trung hạn đến dài hạn liên quan đến sự đa dạng và nguồn nhân lực, và thúc đẩy các sáng kiến.
Ngoài ra, bộ phận chuyên dụng để thúc đẩy sự đa dạng sẽ xây dựng các kế hoạch cụ thể và thực hiện các biện pháp.

hoạt động của nhà cái uy tín nhất việt nam nữ

Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động

Năm 2021, tiểu ban hoạt động nhân sự được thành lập trong Ủy ban xúc tiến bền vững để thúc đẩy thành tích của nhà cái uy tín nhất việt nam nữ, một trong những vật chất.

Hệ thống xúc tiến bền vững

Là một chỉ số, công ty chúng tôi đã đặt mục tiêu 10% các nhà quản lý nữ vào năm tài chính 2030.
Khi chúng tôi tiếp tục làm việc để thiết lập một hệ thống dễ làm việc, số lượng nhà cái uy tín nhất việt nam nữ đã tăng lên và thiết lập. Trong tương lai, chúng tôi sẽ mở rộng lĩnh vực kinh doanh của nhà cái uy tín nhất việt nam nữ và thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực phù hợp với đặc điểm của mỗi công ty, tập trung vào các biện pháp nhằm cải thiện kinh nghiệm và kỹ năng của nhà cái uy tín nhất việt nam nữ, cũng như giáo dục toàn công ty.
Chúng tôi mong muốn đảm bảo rằng nhà cái uy tín nhất việt nam nữ là quan điểm tài năng và quản lý cốt lõi và tham gia vào quá trình ra quyết định của các bộ phận và công ty.
Trong năm tài chính 2023, để "cải cách văn hóa tổ chức để thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ", chúng tôi đã tổ chức một buổi đào tạo với các giảng viên bên ngoài, với chủ đề "tạo ra những người và tổ chức hạnh phúc và hiệu quả đối với một xã hội hạnh phúc", nhắm vào các giám đốc điều hành và trên. Ngoài ra, chúng tôi đã tổ chức một hội thảo thăng tiến nghề nghiệp cho nhân viên nữ, "Đào tạo thăng tiến nghề nghiệp để tận dụng chính mình và trở thành người bạn muốn ở trong tổ chức - để sống một cuộc sống trọn vẹn cả trong công việc và theo tốc độ của riêng bạn." Ngoài ra, chúng tôi cung cấp học tập điện tử về an toàn tâm lý cho tất cả nhân viên và hỗ trợ tăng cường phát triển nguồn nhân lực cho các ứng cử viên quản lý nữ và cấp trên của họ. Do những nỗ lực này, số lượng các nhà quản lý nữ tăng lên 2,3% vào cuối tháng 5 năm 2024, so với 0,8% vào cuối tháng 5 năm 2021. Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các biện pháp khác nhau để tạo ra một nền văn hóa trong đó một loạt các nguồn nhân lực, bao gồm cả phụ nữ, có thể hoạt động.

bởi Giáo sư Qualia Araki Masako Co., Ltd.
Hội thảo dành cho nhà cái uy tín nhất việt nam nữ

Hitachi, Ltd. Fellow, Happiness Planet, Inc.
Hội thảo dành cho giám đốc điều hành của CEO Yano Kazuo

Tỷ lệ thành phần nữ quản lý/quản lý phần (đơn)

Kết quả liên quan đến sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ

(đơn vị:%)

  2023 2024
Tất cả công nhân 72.7 76.2
Công nhân mọi thời đại 70.7 73.9
Công nhân không thường xuyên 71.7 75.9

*Không có sự khác biệt trong điều trị dựa trên giới tính trong hệ thống tiền lương và hệ thống, và khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ phụ thuộc vào sự khác biệt về tỷ lệ của người quản lý, v.v.

Giám đốc ủy ban kiểm toán và giám sát
Nori Hiromi

Văn phòng ủy ban kiểm toán & giám sát là một bộ phận tự hào có số lượng phụ nữ cao nhất trong công ty chúng tôi, với tỷ lệ nữ 100% và tự hào về tinh thần đồng đội.
Bộ này có được kiến ​​thức cần thiết, tập hợp thông tin và hỗ trợ thực hành kiểm toán để đảm bảo rằng các thành viên ủy ban kiểm toán có thể tiến hành trơn tru. Mỗi nhà cái uy tín nhất việt nam có trình độ chuyên môn cao và đóng góp cho kết quả của toàn bộ tổ chức bằng cách hỗ trợ công việc của Ủy ban Kiểm toán và Giám sát. Khi nhằm mục đích trở nên tích cực hơn ở phụ nữ, sự thiên vị trong công việc do sự thiên vị vô thức và sự khác biệt về điểm kinh nghiệm giữa nam và nữ được coi là một mối quan tâm, nhưng vì bộ phận của chúng tôi chỉ được tạo thành từ phụ nữ, không có sự phân bổ công việc dựa trên giới tính. Chúng tôi có một môi trường nơi bất cứ ai cũng có thể tự do thử thách bản thân và phát triển. Vai trò của tôi là đánh giá các thách thức và kết quả tương xứng với trách nhiệm của mỗi nhà cái uy tín nhất việt nam của Văn phòng Ủy ban Kiểm toán và Giám sát, và cung cấp cơ hội phát triển. Tôi muốn trở thành một nơi làm việc nơi tôi, bao gồm cả bản thân mình, có thể cạnh tranh với nhau và phát triển.

Việc làm của người khuyết tật

Thúc đẩy việc làm với người khuyết tật là trách nhiệm xã hội của công ty và trong việc thúc đẩy sự đa dạng, cần phải tạo ra một môi trường nơi mọi người, bao gồm cả người khuyết tật, có thể đóng vai trò tích cực.
Nhóm từ lâu đã làm việc để thuê người khuyết tật và nhà cái uy tín nhất việt nam khuyết tật khác nhau đã làm việc năng lượng mỗi ngày trong các bộ phận khác nhau, bao gồm xử lý sản phẩm, lắp ráp, đóng gói, quản lý và thiết kế, kinh doanh, công việc chung và nguồn nhân lực.

Tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật (độc thân)

Hoạt động của nhà cái uy tín nhất việt nam cao cấp

Chúng tôi đã đảm bảo rằng tất cả những người muốn tiếp tục việc làm cho đến 65 tuổi sẽ được tuyển dụng, và chúng tôi sẽ làm việc để cải thiện điều trị và động lực để giúp thế hệ cao cấp hoạt động tốt.

Tạo môi trường làm việc thoải mái

Tuyển dụng

■ Tuyển dụng nhà cái uy tín nhất việt nam mới

Chúng tôi đang tích cực thuê nhà cái uy tín nhất việt nam mới để đảm bảo tăng trưởng và phát triển ổn định của các công ty.
Chúng tôi đang thuê "những người có quan điểm rộng, sự tò mò, tinh thần thách thức và hành động, và những người có thể phản ứng linh hoạt ngay cả trong thời kỳ hỗn loạn."

Lễ tuyển dụng nhà cái uy tín nhất việt nam mới

Số lượng sinh viên mới tốt nghiệp (độc thân)

■ thuê nghề nghiệp

Chúng tôi sử dụng những người có kinh nghiệm thực tế, những người có thể được trang bị ngay lập tức để làm việc. (Kết quả cho năm tài chính 2023 là 66 người)
Chúng tôi đang tích cực trả lời những người muốn quay đầu, quay và quay J bằng cách tận dụng sức mạnh của chúng tôi khi chúng tôi có căn cứ trên cả nước.
Chúng tôi cũng tích cực tuyển dụng mọi người từ các ngành khác và không có kinh nghiệm trong ngành và đang sử dụng kiến ​​thức và kinh nghiệm trước đây của chúng tôi để tạo ra giá trị mới.

Số người thuê nghề nghiệp (Độc thân)

Giáo dục được chọn

Chúng tôi đang cung cấp đào tạo lãnh đạo cải cách cho các ứng cử viên điều hành.
Chúng tôi cũng phát triển nguồn nhân lực với những quan điểm mới thông qua việc tham gia đào tạo bên ngoài nhằm phát triển hơn nữa các nhà lãnh đạo nữ, chẳng hạn như bằng cách mài giũa phẩm chất của chúng tôi với tư cách là nhà lãnh đạo và tương tác với mọi người trong các ngành khác.

Giáo dục nhà cái uy tín nhất việt nam

Chúng tôi được đào tạo dạy kèm để giúp nhà cái uy tín nhất việt nam mới trở nên năng động sớm và đảm bảo nơi làm việc của họ, và chúng tôi cung cấp đào tạo theo sau trong các giai đoạn trong ba năm kể từ khi gia nhập công ty. Ngoài ra, để kết hợp các khả năng cần thiết theo lớp, chúng tôi lập kế hoạch và thực hiện các buổi đào tạo khác nhau và làm việc để phát triển nguồn nhân lực và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thế hệ tiếp theo, những người có thể giải quyết chính xác các vấn đề khác nhau xung quanh môi trường kinh doanh.

Cảnh đào tạo (nhà cái uy tín nhất việt nam mới)

Hỗ trợ tự phát triển

20293_20373

Khảo sát tham gia của nhà cái uy tín nhất việt nam

20460_20529
Kết quả khảo sát được sử dụng làm hướng dẫn để xác định các chính sách trên toàn công ty liên quan đến nhân sự, lao động, giáo dục, v.v., và cũng được công bố trên các trang web cổng thông tin nội bộ, để giúp cải thiện môi trường tại mỗi nơi làm việc.

Hệ thống lương hưu và chăm sóc cho trẻ em

Hệ thống lương hưu trại trẻ mồ côi là một hệ thống cung cấp quỹ học bổng cho pháp lệnh (trẻ em) nếu một nhà cái uy tín nhất việt nam chết (hoặc bị khuyết tật nghiêm trọng) khi đang làm việc. Hệ thống này là một chính sách phúc lợi được thực hiện phối hợp với Liên minh Lao động để đảm bảo rằng nhà cái uy tín nhất việt nam làm việc với sự an tâm và cung cấp hỗ trợ cho đến khi đứa trẻ 18 tuổi (tốt nghiệp trung học).

Độ dài dịch vụ

20985_21079

Năm dịch vụ trung bình (không hợp nhất)

*Trung bình quốc gia: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Khảo sát toàn diện về tình hình tiền lương, v.v. - Khảo sát tình hình tiền lương"
Năm phục vụ trung bình trong sản xuất (năm)

"Hành động thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ" và
Kế hoạch hành động của nhà tuyển dụng chung dựa trên "Đạo luật thúc đẩy các biện pháp để hỗ trợ phát triển phát triển thế hệ tiếp theo"

Ngày được xây dựng: ngày 12 tháng 3 năm 2025
Ngày xuất bản: ngày 31 tháng 3 năm 2025

Công ty Tateyama, Sankyo Tateyama sẽ tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp sôi động bằng cách thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực trong khi tôn trọng sự đa dạng và nhân quyền. Để tạo ra một môi trường nơi nhà cái uy tín nhất việt nam và phụ nữ đang ở các giai đoạn khác nhau của cuộc sống có thể hoạt động tích cực hơn, chúng tôi sẽ xây dựng các kế hoạch hành động sau:

[1] Thời gian dự kiến

ngày 1 tháng 4 năm 2025 đến ngày 31 tháng 3 năm 2028 (3 năm)

[2] Hệ thống quảng cáo

Bộ phận Nhân sự và Ủy ban xúc tiến bền vững Bộ phận hoạt động nhân sự

[3] Mục tiêu và kế hoạch hành động

Mục tiêu 1Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2028, tỷ lệ của các nhà quản lý nữ là 5,7% và tỷ lệ của các nhà quản lý nữ là 10,2%

Các biện pháp cụ thể

・ Từ ngày 1 tháng 4 năm 2025

Đào tạo đa dạng trên toàn công ty để tạo ra một nơi làm việc nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể hoạt động.

・ Khuyến khích nhà cái uy tín nhất việt nam nữ chủ động chọn nghề nghiệp (như thay đổi vị trí thành vị trí chung) và thực hiện đào tạo lãnh đạo.
・ Từ ngày 1 tháng 6 năm 2026

・ nhấn mạnh vào phát triển nguồn nhân lực trong các đánh giá nhân sự quản lý và tạo ra một môi trường nơi nhà cái uy tín nhất việt nam có thể dễ dàng chứng minh khả năng của họ
Mục tiêu 2Nhắm 100% tỷ lệ nghỉ phép của cha mẹ (bao gồm cả nghỉ thai sản của vợ / chồng của chúng tôi)

Các biện pháp cụ thể

・ Từ ngày 1 tháng 4 năm 2025

Để đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống công việc, chúng tôi sẽ nâng cao nhận thức và đào tạo về phục hồi giao tiếp

để nâng cao nhận thức và thực hiện các biện pháp để cải thiện hiệu quả làm việc, chẳng hạn như loại bỏ việc cá nhân hóa công việc và xem xét các quy trình kinh doanh

Kế hoạch hành động của nhà tuyển dụng chung trước đây

Quay trở lại trang đầu trang