Giới thiệu "Tuyên bố Ikuboss"
2025.07.01
Công ty Tateyama, Công ty đã tuyên bố rằng chúng tôi đã ban hành "Tuyên bố Ikuboss" để thúc đẩy việc thành lập một môi trường làm việc trong đó nhân viên có thể cân bằng công việc của họ với một gia đình và cuộc sống cá nhân.
Tuyên bố Ikuboss
Tôi sau đây tuyên bố rằng tôi sẽ trở thành một Ikuboss.
1. Chúng tôi cố gắng cải thiện cân bằng cuộc sống công việc để nhân viên ở các giai đoạn cuộc sống khác nhau có thể làm việc với sự an tâm và trở nên tích cực hơn.
2. Chúng tôi đánh giá giao tiếp và sử dụng khả năng của mỗi nhân viên để tạo ra một môi trường làm việc bổ ích cho chúng tôi.
3. Dựa trên tinh thần hợp tác trong đó ba bên, "khách hàng", "cộng đồng địa phương" và "nhân viên", hợp tác và thịnh vượng, chúng tôi sẽ đóng góp cho sự phát triển hơn nữa của "khách hàng" và "cộng đồng địa phương" thông qua sự phát triển của nhân viên.
Sankyo Tateyama Co., Ltd.
Chủ tịch và Giám đốc điều hành Hirano Masazo
Công ty Tateyama, Công ty đã đặt mục tiêu cho vị trí quản lý nữ 5,7% và tỷ lệ nghỉ phép của cha mẹ 100% kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2028 trong kế hoạch hành động của nhà tuyển dụng nói chung dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và Đạo luật thúc đẩy các biện pháp để hỗ trợ phát triển các thế hệ tiếp theo.
Cần có "Ikuboss" để đảm bảo rằng tất cả các thành viên của nơi làm việc đều có thời gian để sống cuộc sống riêng tư của họ và biến mình thành nơi làm việc tạo ra kết quả trong thời gian giới hạn.
Thông tin được liệt kê là kể từ ngày xuất bản.