được chứng nhận là "Quản lý sức khỏe xuất sắc của Sankyo Tateyama 2025 (bộ phận doanh nghiệp lớn)"
13032_13090
2025.03.10
Công ty Tateyama, Công ty Tateyama, gần đây đã được chứng nhận là "Tập đoàn quản lý sức khỏe xuất sắc 2025 (bộ phận doanh nghiệp lớn)" thuộc "Hệ thống chứng nhận tập đoàn xuất sắc quản lý sức khỏe" do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Hội đồng Y tế Nhật Bản phối hợp.
Ngoài ra, ST Logistics Services Co., Ltd., một công ty nhóm, đã được chứng nhận là "Tập đoàn quản lý sức khỏe xuất sắc 2025 (Bộ phận Tập đoàn vừa và nhỏ (Bright 500)" trong cùng một hệ thống.
Công ty Tateyama, Công ty đã được chứng nhận là "Tập đoàn Quản lý Sức khỏe (Bộ phận doanh nghiệp lớn)" trong năm năm liên tiếp (được chứng nhận là White 500 vào năm 2021 và 2024). ST Logistics Services Co., Ltd. đã được chứng nhận là "Tập đoàn quản lý nhà xuất sắc (Bộ phận Tập đoàn vừa và nhỏ (Bright 500)" trong năm thứ tư liên tiếp.
◆ Những nỗ lực của Sankyo Tateyama để phát triển quản lý sức kèo nhà cái 5
Sankyo Tateyama coi sức khỏe của nhân viên là một nền tảng quản lý quan trọng, và vào tháng 10 năm 2019 đã xây dựng "Tuyên bố quản lý sức khỏe" thể hiện cam kết duy trì và thúc đẩy sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. Chúng tôi đã đặt tám mục tiêu hành động, bao gồm giảm thời gian làm việc dài, thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật và sử dụng hơn năm ngày nghỉ có lương hàng năm, thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc và tăng cường tạo ra một nền văn hóa trong đó một loạt các nguồn nhân lực có thể đóng vai trò tích cực.
Công ty Tate Tateyama, Công ty muốn trở thành một công ty nơi nhân viên có thể tiếp tục kèo nhà cái 5 mạnh cả về thể chất và tinh thần.
Để "tạo ra giá trị mới thông qua sự hợp tác giữa khách hàng, cộng đồng và nhân viên địa phương và góp phần thực hiện một lối sống thịnh vượng thông qua việc cung cấp niềm vui và sự hài lòng cho khách hàng của chúng tôi", mỗi nhân viên phải khỏe mạnh. Chúng tôi tin rằng việc khỏe mạnh cho nhân viên của chúng tôi là một nền tảng quản lý quan trọng để công ty chúng tôi phát triển.
Công ty Tateyama, Công ty Tateyama, Công ty thúc đẩy quản lý sức kèo nhà cái 5 để tạo ra một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và thoải mái cho nhân viên và tuyên bố các sáng kiến sau:
1. Bằng cách thực hiện các chính sách liên quan đến sức kèo nhà cái 5, chúng tôi nhằm mục đích đảm bảo rằng nhân viên của chúng tôi kèo nhà cái 5 mạnh cả về thể chất và tinh thần.
2. Chúng tôi sẽ làm việc để cải thiện môi trường làm việc của chúng tôi để thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc.
3. Để thúc đẩy sự đa dạng, chúng tôi sẽ tạo ra một khí hậu nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể đóng một vai trò tích cực.
[Mục tiêu hành động]
1. Tất cả nhân viên sẽ trải qua kiểm tra sức kèo nhà cái 5 thường xuyên trong kỳ. (Tỷ lệ kiểm tra sức kèo nhà cái 5 nói chung 100%)
2. Bạn sẽ luôn kiểm tra thứ cấp sau khi kiểm tra sức kèo nhà cái 5 của bạn. (Tỷ lệ tham dự kiểm tra y tế 100%)
3. Tất cả nhân viên sẽ trải qua kiểm tra căng thẳng và tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái.
(Tỷ lệ kiểm tra kiểm tra căng thẳng trên 95%)
4. Chúng tôi sẽ tăng cường hệ thống tư vấn sức kèo nhà cái 5 của chúng tôi cho nhân viên.
5. Để nâng cao nhận thức về sức kèo nhà cái 5 của nhân viên, chúng tôi sẽ cung cấp đào tạo về chủ đề sức kèo nhà cái 5.
6. Chúng tôi sẽ sử dụng ít nhất năm ngày nghỉ phép hàng năm.
7. Chúng tôi sẽ giảm giờ làm việc dài cho cả người quản lý và nhân viên.
8. Chúng tôi sẽ thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật. (Tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật 2,5% trở lên)
◆ Các sáng kiến quản lý sức kèo nhà cái 5 của ST Logistics Services
ST Logistics Services cũng đã xây dựng một "Tuyên bố quản lý sức khỏe và an toàn". Với sự thừa nhận rằng sức khỏe của nhân viên là nền tảng của mọi thứ, chúng tôi đã đặt ra những điểm chính như thúc đẩy các hoạt động an toàn, giáo dục an toàn và tạo ra một nơi làm việc không bị quấy rối và nhằm mục đích tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên cảm thấy an toàn, dễ làm việc, cả về thể chất và tinh thần và đang khen ngợi.
Chúng tôi nhận ra mạnh mẽ rằng nguồn hoạt động của công ty là công nhân và bảo vệ an toàn và sức kèo nhà cái 5 của họ là nhiệm vụ quan trọng của công ty và chúng tôi tuyên bố rằng chúng tôi sẽ làm việc theo cách có tổ chức để duy trì và cải thiện sức kèo nhà cái 5 của những người làm việc tại công ty của chúng tôi.
[Mục chính]
Thúc đẩy các hoạt động an toàn và giáo dục an toàn
・ Thực hiện gần bỏ lỡ, đào tạo dự đoán rủi ro, đánh giá rủi ro, tuần tra lao động và quản lý và báo cáo hàng tháng cho Ủy ban An toàn và Sức kèo nhà cái 5
15797_15842
Tạo một nơi làm việc không bị quấy rối
・ Bàn tham vấn quấy rối được thành lập
・ Các buổi đào tạo nhân viên để ngăn chặn mọi sự quấy rối
Chuẩn bị sức kèo nhà cái 5 tâm thần
Đào tạo sức kèo nhà cái 5 tâm thần cho tất cả nhân viên
・ Cải thiện môi trường làm việc dựa trên kết quả kiểm tra căng thẳng, v.v.
Chống lại các bệnh liên quan đến lối sống
・ Thúc đẩy việc thiết lập thói quen tập thể dục thông qua việc tham gia vào các sự kiện tăng cường sức kèo nhà cái 5 như đi bộ
Cung cấp thông tin để thực hiện hướng dẫn sức kèo nhà cái 5 cụ thể trong sự hợp tác với các hiệp hội bảo hiểm y tế và xem xét thói quen ăn kiêng để mở rộng tuổi thọ lành mạnh
Để ngăn chặn việc hút thuốc, các cuộc phỏng vấn với người hút thuốc và tham gia các khóa đào tạo bên ngoài (Hệ thống hỗ trợ cấm hút thuốc có sẵn)
Cân bằng cuộc sống công việc
Hỗ trợ sinh con, chăm sóc trẻ em, chăm sóc và phong cách làm việc
16318_16371
Trong tương lai, nhóm sẽ tiếp tục thúc đẩy hơn nữa các nỗ lực quản lý sức kèo nhà cái 5 để tạo ra giá trị mới thông qua sự hợp tác giữa khách hàng, cộng đồng địa phương và nhân viên và góp phần thực hiện lối sống thịnh vượng thông qua việc tạo ra môi trường tại nơi làm việc, trong đó nhân viên có thể làm việc với sự an tâm và lành mạnh.
<Hệ thống chứng nhận cho các công ty quản lý và quản lý sức kèo nhà cái 5 >>
Hệ thống này tôn vinh các tập đoàn đặc biệt thực hành quản lý sức khỏe chất lượng cao, dựa trên những nỗ lực phù hợp với các vấn đề sức khỏe địa phương và các sáng kiến tăng cường sức khỏe được thúc đẩy bởi Hội đồng Y tế Nippon. Mục đích của dự án này là tạo ra một môi trường nơi nhân viên, người tìm việc, các công ty liên quan, tổ chức tài chính và các tổ chức khác có thể được đánh giá về mặt xã hội là "các công ty coi quản lý sức khỏe của nhân viên từ góc độ quản lý và chiến lược thực hiện quản lý sức khỏe của nhân viên."
Nó bao gồm hai bộ phận: "Bộ phận tập đoàn lớn" và "Bộ phận tập đoàn nhỏ và vừa". 500 công ty hàng đầu của bộ phận tập đoàn lớn sẽ được chứng nhận là "White 500", 500 công ty hàng đầu của bộ phận công ty vừa và nhỏ sẽ được chứng nhận là "Bright 500" và các công ty 501 đến 1.500 hàng đầu sẽ được chứng nhận là "tiếp theo 1000".
Để biết chi tiết về quản lý sức kèo nhà cái 5 Tập đoàn xuất sắc 2025, vui lòng kiểm tra trang web bên dưới.
◆ Sức kèo nhà cái 5 và quản lý Tập đoàn xuất sắc
https: //www.meti.go.jp/press/2024/08/20240819001/20240819001.html
Thông tin được liệt kê là kể từ ngày xuất bản.